ಪಿಂಕ್ ಸ್ಲಿಪ್ ಪಾರ್ಸೆಲ್: ಅಮೆಜಾನ್ ಅಂಗಳದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲೋಲ ಕಲ್ಲೋಲ!
ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ದೈತ್ಯ ಅಮೆಜಾನ್, ತನ್ನ ಆಂತರಿಕ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿನ 'ಬ್ಯೂರೋಕ್ರಸಿ' ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ನೆಪದಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 14,000 ದಿಂದ 16,000 ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಜ್ಜಾಗಿದೆ. ಸಿಇಒ ಆಂಡಿ ಜಾಸ್ಸಿ ಅವರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಈ ಕಠಿಣ ಕ್ರಮವು ಜನವರಿ 2026ರ ಕೊನೆಯ ವಾರದಲ್ಲಿ ಆರಂಭವಾಗಲಿದ್ದು, ಭಾರತದ ಬೆಂಗಳೂರು, ಹೈದರಾಬಾದ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಮುಖ ಟೆಕ್ ಹಬ್ಗಳಲ್ಲಿನ ಎಡಬ್ಲ್ಯೂಎಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೈಮ್ ವಿಡಿಯೋ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿದೆ. ಇದು ದಕ್ಷತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ತಗ್ಗಿಸುವ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತಂತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಆತಂಕ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ.
ಬೆಳಗ್ಗೆ ಎದ್ದು ಕಾಫಿ ಕುಡಿಯುತ್ತಾ, ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ ಆನ್ ಮಾಡಿ ಲಾಗಿನ್ ಆಗಲು ಹೋದರೆ ಆಕ್ಸೆಸ್ ಡಿನೈಡ್ ಎಂದು ಬಂದರೆ ಹೇಗಾಗಬೇಡ? ಸದ್ಯ ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿ ಅಮೆಜಾನ್ನ ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎದೆಯಲ್ಲಿ ಇಂತದ್ದೇ ಡವಡವ ಶುರುವಾಗಿದೆ. ಜಗತ್ತಿನ ಮೂಲೆ ಮೂಲೆಗೆ ಖುಷಿಯ ಪಾರ್ಸೆಲ್ ತಲುಪಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಅಮೆಜಾನ್, ಈಗ ತನ್ನದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಘಾತದ ಪಾರ್ಸೆಲ್ ನೀಡಲು ಸಜ್ಜಾಗಿದೆ. ಹೌದು, ನಂಬಲಸಾಧ್ಯವಾದರೂ ಇದು ಸತ್ಯ. ಟೆಕ್ ಜಗತ್ತಿನ ದೈತ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಮೆಜಾನ್, ಬರೋಬ್ಬರಿ ಹದಿನಾಲ್ಕರಿಂದ ಹದಿನಾರು ಸಾವಿರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಲೇಆಫ್ ಮಾಡಲು ಸ್ಕೆಚ್ ಹಾಕಿದೆ ಎಂಬ ಸುದ್ದಿ ಈಗ ಕಾಳ್ಗಿಚ್ಚಿನಂತೆ ಹಬ್ಬಿದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸುದ್ದಿಯಲ್ಲ, ಇದು ಟೆಕ್ ಜಗತ್ತಿನ ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮುನ್ಸೂಚನೆ.
ಈ ಬಾರಿಯ ಲೇಆಫ್ ಕೇವಲ ಕೆಳಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಷ್ಟೇ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎನ್ನುವುದು ಆತಂಕದ ವಿಷಯ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿರುವವರು, ಸೀನಿಯರ್ ಲೀಡರ್ಗಳು ಕೂಡ ಈ ಸುನಾಮಿಯಲ್ಲಿ ಕೊಚ್ಚಿ ಹೋಗುವ ಭೀತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಅಮೆಜಾನ್ ಸಿಇಒ ಆಂಡಿ ಜಾಸ್ಸಿ ಅವರ ಹೊಸ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗಿಂತ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸುವವರೇ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದಾರಂತೆ! ಅತಿಯಾದ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ತರಗಳು ಅಥವಾ ಲೇಯರ್ಗಳು ಇರುವುದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿಪರೀತ ಸಮಯ ಹಿಡಿಯುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ವೇಗಕ್ಕೆ ಬ್ರೇಕ್ ಹಾಕುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಅವರ ವಾದ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ 'ಕೊಬ್ಬು' ಕರಗಿಸಲು ಅವರು ಈಗ ಸರ್ಜರಿ ಮಾಡಲು ಹೊರಟಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸರ್ಜರಿಯಲ್ಲಿ ಬಲಿಯಾಗುತ್ತಿರುವುದು ಮಾತ್ರ ಅಮಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
ಭಾರತದ ಸಿಲಿಕಾನ್ ಸಿಟಿ ಬೆಂಗಳೂರು, ಹೈದರಾಬಾದ್ ಮತ್ತು ಚೆನ್ನೈನಲ್ಲಿರುವ ಅಮೆಜಾನ್ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಈಗ ಸ್ಮಶಾನ ಮೌನ ಆವರಿಸಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಅಮೆಜಾನ್ನ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ ಇರುವುದು ಅಮೆರಿಕ ಬಿಟ್ಟರೆ ಭಾರತದಲ್ಲೇ. ಅದರಲ್ಲೂ ಅಮೆಜಾನ್ಗೆ ಚಿನ್ನದ ಮೊಟ್ಟೆ ಇಡುವ ಕೋಳಿಯಂತಿರುವ 'ಅಮೆಜಾನ್ ವೆಬ್ ಸರ್ವಿಸಸ್' (AWS) ವಿಭಾಗದಲ್ಲೂ ಈ ಬಾರಿ ಕತ್ತರಿ ಪ್ರಯೋಗ ನಡೆಯಲಿದೆ ಎಂಬ ಸುದ್ದಿ ಟೆಕ್ಕಿಗಳ ನಿದ್ದೆ ಗೆಡಿಸಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಾಭ ತರುವ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಮುಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಬಾರಿ ಆ ನಿಯಮವೂ ಬದಲಾದಂತಿದೆ. ಎಡಬ್ಲ್ಯೂಎಸ್ ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರೈಮ್ ವಿಡಿಯೋ ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ವಿಭಾಗಗಳ ಮೇಲೂ ತೂಗುಗತ್ತಿ ನೇತಾಡುತ್ತಿದೆ.
ಈ ಲೇಆಫ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇದೇ ವಾರ, ಅಂದರೆ ಜನವರಿ ಇಪ್ಪತ್ತೇಳು ಅಥವಾ ಇಪ್ಪತ್ತೆಂಟರಂದೇ ಆರಂಭವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ದಟ್ಟವಾಗಿದೆ. ಊಹಿಸಿ ನೋಡಿ, ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಇಂದೇ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಎಂಬ ಇಮೇಲ್ ಬಂದರೆ ಆತನ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಏನಾಗಬಹುದು? ಸಾಲದ ಇಎಂಐಗಳು, ಮಕ್ಕಳ ಸ್ಕೂಲ್ ಫೀಸು, ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಕಣ್ಣಮುಂದೆ ಬಂದು ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಬೆಲೆ ಇಲ್ಲ, ಅಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವುದು ಕೇವಲ ಎಕ್ಸೆಲ್ ಶೀಟ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾತ್ರ ಎಂಬ ಕಟು ಸತ್ಯ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸಾಬೀತಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಅಸಲಿಗೆ ಅಮೆಜಾನ್ನಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಆಳವಾಗಿ ನೋಡಿದರೆ, ಅಲ್ಲಿ 'ಡೇ ಒನ್' (Day 1) ಕಲ್ಚರ್ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಅಮೆಜಾನ್ ಸ್ಥಾಪಕ ಜೆಫ್ ಬೆಜೋಸ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದರು - "ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ ತರಹ ಇರಬೇಕು, ಡೇ 2 ಎಂದರೆ ಅದು ಸಾವು" ಎಂದು. ಕಂಪನಿ ಬೆಳೆದಂತೆ ದಪ್ಪಗಾಗಬಾರದು, ಚುರುಕಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದು ಇದರ ಅರ್ಥ. ಆದರೆ ಈಗಿನ ಸಿಇಒ ಆಂಡಿ ಜಾಸ್ಸಿ ಅವರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಬ್ಯೂರೋಕ್ರಸಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಅನಿಸುತ್ತಿದೆ. "ಪ್ರೀ-ಮೀಟಿಂಗ್ ಫಾರ್ ದ ಮೀಟಿಂಗ್" (ಮೀಟಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಮೀಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು) ಎಂಬ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅವರು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಅನಗತ್ಯ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ, ನೇರ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠುರ ಆಡಳಿತ ತರಲು ಅವರು ಮುಂದಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಭೂತವೂ ಅಡಗಿದೆ, ಅದೇ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಅಥವಾ ಎಐ. ಕಂಪನಿಗಳು ಇದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೂ, ಎಐ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಮನುಷ್ಯರ ಅಗತ್ಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಗುಟ್ಟಾಗಿ ಉಳಿದಿಲ್ಲ. ಕೋಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು, ಕಸ್ಟಮರ್ ಸಪೋರ್ಟ್ ನೀಡುವವರೆಗೆ ಎಐ ಈಗ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಹೀಗಿರುವಾಗ ಲಕ್ಷಾಂತರ ರೂಪಾಯಿ ಸಂಬಳ ಕೊಟ್ಟು ಮನುಷ್ಯರನ್ನು ಏಕೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬ ಆಲೋಚನೆ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಬಲವಾಗುತ್ತಿದೆ. 'ದಕ್ಷತೆ' (Efficiency) ಎಂಬ ಸುಂದರ ಪದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಈ ಮಾರಣಹೋಮಕ್ಕೆ ಎಐ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಇಂಧನ ಸುರಿಯುತ್ತಿದೆ.
ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅಮೆಜಾನ್ ಒಟ್ಟು ತನ್ನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾ ಹತ್ತರಷ್ಟು ಅಂದರೆ ಸುಮಾರು ಮೂವತ್ತು ಸಾವಿರ ಜನರನ್ನು (ಹಿಂದಿನ ಲೇಆಫ್ ಸೇರಿ) ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಸಾವಿರಾರು ಜನರನ್ನು ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಈಗ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವುದು ಅದರ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಅಲೆ. ಬ್ಲೈಂಡ್ ನಂತಹ ಅನಾಮಧೇಯ ಆ್ಯಪ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅಮೆಜಾನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಭಯವನ್ನು ತೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. "ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ನನ್ನ ಕಣ್ಣಲ್ಲಿ ಕಣ್ಣಿಟ್ಟು ನೋಡಲು ಆಗುತ್ತಿಲ್ಲ, ಬಹುಶಃ ನನ್ನ ಸರದಿ ಬಂದಿರಬಹುದು" ಎಂದು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರೆದುಕೊಂಡಿರುವುದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ವಲಯ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಂದಗತಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಕಾಲೇಜು ಮುಗಿಸಿ ಬಂದ ಫ್ರೆಶರ್ಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದೇ ಕಷ್ಟವಾಗಿರುವಾಗ, ಈಗ ಅನುಭವಿಗಳೇ ಬೀದಿಗೆ ಬಂದರೆ ಪೈಪೋಟಿ ಹೇಗಿರಬೇಡ? ಇದು ಕೇವಲ ಅಮೆಜಾನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ, ಇದು ಇಡೀ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಮತೋಲನವನ್ನೇ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. ಅನುಭವಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಯಾರಾದರೆ, ಹೊಸಬರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳೇ ಇಲ್ಲದಂತಾಗಬಹುದು. ಇದೊಂದು ವಿಷವರ್ತುಲ.
ಇಷ್ಟೆಲ್ಲಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸುದ್ದಿಗಳ ನಡುವೆಯೂ ಒಂದು ವಿಷಯ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಮೆಜಾನ್ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಷೇರುದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಡುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಬುವವನು ಅವರಿಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಂಪನ್ಮೂಲ (Resource). ಆ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಅಗತ್ಯ ಮುಗಿದಾಗ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಅಗ್ಗದ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (ಅದು ಎಐ ಆಗಿರಬಹುದು) ಸಿಕ್ಕಾಗ, ಹಳೆಯದನ್ನು ಬದಿಗೆ ಸರಿಸುವುದು ಅವರ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಮಾಡೆಲ್. ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಜಾಗವಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಷ್ಟೂ ಟೆಕ್ಕಿಗಳಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು.
ಇಂತಹ ಸಂದಿಗ್ಧ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಉಳಿದಿರುವ ಒಂದೇ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ, ತಮ್ಮ ಸ್ಕಿಲ್ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು. ಕಂಪನಿಯ ಬ್ರಾಂಡ್ ನೇಮ್ಗಿಂತ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಣತಿಯೇ ಮುಖ್ಯವಾಗುವ ಕಾಲವಿದು. ಇಂದು ಅಮೆಜಾನ್ ಆಗಿರಬಹುದು, ನಾಳೆ ಗೂಗಲ್ ಆಗಿರಬಹುದು, ಕೆಲಸ ಹೋದಾಗ ಜೊತೆಗೆ ಬರುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಐಡಿ ಕಾರ್ಡ್ ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ತಲೆಯಲ್ಲಿರುವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಾತ್ರ. "ನಾನು ಇಂಥ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎನ್ನುವುದಕ್ಕಿಂತ "ನಾನು ಇಂಥ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸ್ಪರ್ಟ್" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ತಾಕತ್ತು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇಂದಿನ ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯ.
ಈ ಲೇಆಫ್ ಸುದ್ದಿ ಇನ್ನೂ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅನೌನ್ಸ್ ಆಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಹೊಗೆ ಇಲ್ಲದೆ ಬೆಂಕಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲವೇ? ರಾಯ್ಟರ್ಸ್, ಎಕನಾಮಿಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ನಂತಹ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ಸುಮ್ಮನೆ ಗಾಳಿ ಸುದ್ದಿ ಹಬ್ಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹಾಗಾಗಿ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವುದೇ ಜಾಣತನ. ಅಕಸ್ಮಾತ್ ಪಿಂಕ್ ಸ್ಲಿಪ್ ಬಂದರೆ, ಅದು ಪ್ರಪಂಚದ ಅಂತ್ಯವಲ್ಲ, ಅದೊಂದು ಹೊಸ ಆರಂಭದ ಮೊದಲ ಪುಟ ಅಷ್ಟೇ. ಟೆಕ್ ಜಗತ್ತು ಸದಾ ಬದಲಾಗುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತದೆ, ನಾವು ಅದರ ವೇಗಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇಲ್ಲವೇ ನಾವು ಇತಿಹಾಸವಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆ ನಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ.
ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಿಲ್ಲ.
ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ನ್ಯೂಸ್, ಟ್ರೆಂಡಿಂಗ್ ಸ್ಟೋರಿ ಆಳವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಉಚಿತವಾಗಿ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ.
